Menu

Тарифная сетка по разрядам на 2019 год

Содержание:

    Тарифная сетка по разрядам на 2019 год — что это такое
    Существует ли еще единая тарифная сетка на 2019 год
    Как использовать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2019
    Как считать зарплату по ЕТКС в 2019 году

Тарифная сетка по разрядам на 2019 год — что это такое

Тарифная сетка — это система, позволяющая устанавливать оплату труда в соответствии с его сложностью и требованиям к квалификации исполнителя.

В небольших коммерческих организациях при установлении размеров зарплат ориентируются преимущественно на финансовый результат. То есть фирма платит персоналу столько, сколько может себе позволить.

В бюджетных учреждениях и на крупных предприятиях ставки и оклады формируются более обоснованно. Тарифная сетка оплаты труда позволяет учесть такие факторы, как:

    сложность выполняемой работы;
    ее интенсивность;
    квалификационные требования к соответствующей должности;
    степень ответственности работника;
    востребованность специалиста на рынке труда.

Мы рассмотрим, как разряды ТС влияют на заработную плату и приведем пример расчета окладов.

Существует ли еще единая тарифная сетка на 2019 год

ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая система оплаты труда, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Ее ввело Постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008.

Однако некоторые организации (иногда даже коммерческие) по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами. Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.

Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Как использовать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2019

В основе системы лежит выделение характеристик всех работ. Если обратиться к справочнику, можно выяснить:

    общую суть работ в конкретной сфере;
    их сложность;
    требования, предъявляемые к претенденту на их выполнение (что должен знать и уметь);
    примеры работ;
    ссылки на профессиональные стандарты (если есть);
    разряд и соответствующий ему коэффициент.

Установив все характеристики работы, можно выяснить, в каком размере она должна оплачиваться. Для этого необходимо размер МРОТ умножить на значение тарифного коэффициента.

МРОТ в Санкт-Петербурге с 01.01.2019 составляет 18 000 рублей.

Получаем такую тарифную сетку:

Разряд
Коэффициент
Оклад, руб.

Второй
1
18 000

Третий
1,25
22 500

Четвертый
1,5
27 000

Пятый
1,75
31 500

Шестой
2
36 000

Не стоит забывать, что мы получили размер оклада. Надбавки и компенсации в ТС не учитываются.

Источник

Источник: hardexpert.net

Добавить комментарий